A rendőrök szakszervezete is beállt a szakszervezetek sztrájkbizottságának követelései mellé

A Független Rendőr Szakszervezet (FRSZ) a honlapján közzétett szolidaritási nyilatkozat keretében jelezte, hogy ők is támogatják az Országos Sztrájkelőkészítő és Demonstrációszervező Bizottság (OSZDB) négy pontban megfogalmazott követeléseit – vette észre a 444.

A kormányzat 2010. óta több lépésben indokolatlanul korlátozta a hivatásos rendőri állomány alapvető jogait és növelte kötelezettségeit, anélkül, hogy a többletkövetelmények megfelelő ellentételezését biztosította volna

– érvel döntése mellett az FRSZ.

A tömegesen elrendelt túlórákkal a rendőröket is végtelenségig kizsigerelik. A hivatásosok számára eddig is 416 túlórát rendelhettek el évente, amibe a rendkívüli helyzetekből eredő nem számít bele. 2011. óta a rendőrség állománya több mint 40 millió túlórát teljesített. Ez gyakorlatilag végtelenített túlóráztatás jelent, amit egyrészt az évek óta fennálló migrációs válsághelyzet, másrészt a rendőrség alacsony létszáma tesz szükségessé

– olvasható a szövegben, amelyből kiderül, hogy az EU-ban átlagosan több mint háromszor annyi rendőr jut a lakosokra, mint Magyarországon. Az FRSZ arra is kitér, hogy “a korábban jól működő belügyi érdekegyeztetési rendszert kiüresítették”. A szakszervezet szerint nincs lehetőség érdemi párbeszédre, és a jogszabálytervezetek véleményezésére “lehetetlenül rövid” határidő áll a rendelkezésükre. 

Hozzátették: a rendvédelmi illetményalap emelésére az elmúlt 11 évben nem került sor. Mint írják: “a hivatásos állomány illetményemelése a sikerpropagandával szemben a valóságban úgy valósult meg, hogy abból minden évben több ezer rendőr, idén már az állomány több mint 40%-a kimaradt!”

Az OSZDB korábban Orbán Viktor miniszterelnökhöz címzett levelében megfogalmazott alábbi pontokról van szó:

• a munka törvénykönyve átfogó felülvizsgálata, különös tekintettel a rendkívüli munkaidő és a munkaidő keret szabályozására és a munkavállalókra nézve kedvező módosítása;
• a sztrájkjog újraszabályozása, a szociális párbeszéd munkavállalói érdekeket is tükröző érdemi megállapodásokra törekvő működtetése;
• tisztességes munkáért tisztességes béreket a béregyenlőtlenségek mérséklésére is figyelemmel, a béren kívüli juttatásokra vonatkozó kedvező szabályok visszaállítása, a közszféra bérhelyzetének rendezése, különös tekintettel a Kjt. illetménytáblájának rendezésére és a diplomás bérminimum bevezetésére;
• egy rugalmasabb nyugdíjba vonulási rendszer kidolgozása, a korengedményes illetve a korkedvezményes nyugdíjak korszerűbb formában történő visszaállítása, a megváltozott képességű dolgozók támogatása.