Sok nyugdíj mellett dolgozó így bukja el a táppénzt
Egyre többen dolgoznak nyugdíj mellett, részben anyagi okokból, részben azért, mert nem szeretnének kiszakadni a megszokott napi ritmusból. A munkavégzésnek adózási előnyei is vannak, betegség esetén azonban fontos különbség van a nyugdíjas és más munkavállalók helyzete között: a nyugdíjas dolgozó betegszabadságra jogosult, táppénzre viszont már nem – írja az ATV a Hóvége.hu-ra hivatkozva.
Nyugdíj mellett kereseti korlát nélkül lehet dolgozni
A nyugdíj folyósítása mellett lényegében korlátozás nélkül lehet munkát vállalni, ha be van jelentve a magyar törvényeknek megfelelően az illető. Nincs kereseti plafon, és az sem számít, hogy valaki teljes vagy részmunkaidőben dolgozik.
A nyugdíjas munkavállaló fizetéséből nem vonnak társadalombiztosítási járulékot, a bérét csupán a 15 százalékos személyi jövedelemadó terheli. Ennek azonban következménye is van: bizonyos társadalombiztosítási ellátásokra nem szerez jogosultságot, ezek közé tartozik a táppénz.
A szabadságnál nincs hátrány
A rendes szabadság tekintetében a nyugdíjas munkavállalókra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint más dolgozókra.
A teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak évente 20 munkanap alapszabadság jár, amelyhez életkor alapján pótszabadság kapcsolódhat. 45 éves kortól ez akár további 10 napot jelenthet, így az éves szabadság összesen akár 30 nap is lehet.
A szabadság időpontjáról főszabály szerint a munkáltató dönt, ugyanakkor a dolgozó évente 7 munkanap kiadásáról maga rendelkezhet. A munkáltatónak évente legalább egyszer 14 egymást követő napnyi pihenési lehetőséget is biztosítania kell.
Betegszabadság a nyugdíjas dolgozónak is jár
Tévedés, hogy a nyugdíjas munkavállalónak betegszabadság sem jár. Ha keresőképtelenné válik, évente 15 munkanap betegszabadság illeti meg.
Erre az időszakra nem a teljes fizetését kapja, hanem a távolléti díj 70 százalékát.
A 15. nap után megszűnhet a jövedelem
A legtöbb munkavállalónál a betegszabadság lejárta után táppénz járna.
A nyugdíjas dolgozónál azonban nem: mivel nem minősül biztosítottnak, táppénzre sem jogosult.
Ha a 15 munkanap letelte után továbbra sem tud munkába állni, igazoltan távol maradhat, erre az időszakra azonban sem munkabért, sem táppénzt nem kap.
A védett kor nem nyújt teljes biztonságot
A védett kor sem jelent teljes körű védelmet az elbocsátással szemben. Két olyan eset is van, amikor a munkáltató a nyugdíj előtt álló dolgozó munkaviszonyát is megszüntetheti.
Ilyen lehet, ha a munkavállaló valamely lényeges, munkaviszonyból eredő kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlanságból jelentős mértékben megszegi.
Szintén indok lehet, ha olyan magatartást tanúsít, amely miatt a munkaviszony fenntartása már nem lehetséges.
Iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy ne maradj le a legérdekesebb cikkekről!
Ajánljuk még:
Indulhat a roham a Lidlbe: 1999 forintért adják a 64 részes...
Azonnali termékvisszahívás a Lidlnél - mérgező anyagot...
Az MVM megkongatta a vészharangot: levelet küld az ügyfeleknek,...
Sokaknál porosodik a padláson, pedig ma meglepően sokat érhet ez...
Egy új kutatás szerint ideje elfelejteni a 8 órás alvás...
