Az elmúlt években jelentősen megváltoztak a cégek munkaerő toborzási szokásai, aminek következtében nem – vagy csak a végső interjúk során – kerül sor személyes találkozóra a humánerőforrás munkatársa és a pályázó között. A csalók mindezt – valamint az álláskereső portálok biztonsági hiányosságait, például, hogy nem ellenőrzik a hirdetések valódiságát – kihasználva, valódi vállalatok nevében tesznek közzé hamis álláshirdetéseket. Hogy fokozzák a hirdetések hitelességét, esetenként még a cégek hivatalos weboldalait és telefonos elérhetőségeit is meghamisítják. Az így ellopott személyes adatokat eladhatják vagy felhasználhatják azokat későbbi csalásokhoz is.

Az ilyen jellegű támadások elkerülése érdekében, érdemes mindig ellenőrizni egy-egy álláshirdetés valódiságát a hirdető hivatalos weboldalán, valamit ajánlott gyanakvással kezelni azokat a toborzókat akik: kizárólag e-mail-ben, vagy hanghíváson keresztül interjúztatnak; olyan alkalmazásokon keresztül keresik fel a pályázót, ahol a hívó fél telefonszáma helyett az e-mail cím jelenik meg; nem a hivatali e-mail címüket használják; szükségessé teszik a pályázó számára, hogy eszközöket vásároljon a munkaviszony létrejöttéhez; pénzügyi adatokat kérnek – hívta fel a figyelmet a Nemzeti Kibervédelmi Intézet.

Ez is érdekelhet:

Üres e-mailben támadnak a csalók

Elolvasom