HR-ben használt MI: adatkezelési kockázatok a toborzástól az előléptetésig

A HR-ben használt mesterséges intelligencia már a pályázók előszűrésétől a teljesítményértékelésen át az előléptetésig, sőt a munkaviszony megszüntetését érintő döntések támogatásáig is eljutott.

Az Adózóna szerint az uniós MI Rendelet ezeket a rendszereket nagy kockázatúnak minősíti, ami szigorú adatkezelési és megfelelési követelményeket hoz.