Mosdóhasználat a munkahelyen: köthető szünethez, levonható a bér?

A mosdóhasználat a munkahelyen nem azonos a munkaközi szünettel, még ha a szünet erre is szolgálhat.

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkáltató nem kezelheti automatikusan "szünetként" a mosdóban töltött időt, és ebből bérlevonás is adódhat.

Az Adózóna egy külföldi példát is felidéz: egy hipermarketben a menstruáló dolgozókat sárga fejpánttal külön jelzésre kötelezték.